Job
- Level
- Senior
- Ort
- Wien
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Job Feld
- BI, Project
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
- Gehalt
- ab 3.157 € Brutto/Monat
Job Zusammenfassung
In dieser Position entwickelst du die HR-Prozesse weiter, übernimmst die Implementierung und Optimierung von SAP SuccessFactors Employee Central und berätst die HR-Fachabteilungen zu systemischen Möglichkeiten und Best Practices.
Job Technologien
Deine Rolle im Team
- Du gestaltest gemeinsam mit den HR-Fachbereichen die Employee Journey und verantwortest die Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central.
- Dabei verbindest du HR-Prozesswissen mit Systemkompetenz und sorgst dafür, dass unsere HR-Landschaft effizient, standardisiert und zukunftsfähig bleibt.
- Du bist Teil unseres neu aufgebauten Digital HR Teams innerhalb von HR und arbeitest eng mit HR, IT sowie externen Implementierungspartnern zusammen.
- Verantwortung für die Implementierung und Weiterentwicklung von Employee Central, sowie Hauptansprechpartner:in (m/w/d) für die daraus resultierenden Anforderungen zu Prozesseffizienz, Datenfluss und Integrationsthemen.
- Analyse, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit unterschiedlichen HR-Fachbereichen.
- Daten- und Anforderungsmanagement bis hin zu Anpassungen innerhalb von SuccessFactors.
- Beratung der HR-Fachbereiche zu systemischen Möglichkeiten und Best Practices, Trend Scouting und Validierung von KI Optionen.
- Mitarbeit an internationalen Rollouts, Releases und Transformationsprojekten.
- Enge Zusammenarbeit mit HR Fachkolleg:innen aus den Ländern, der IT und Integrationsexpert:innen (intern und extern).
- Durchführung von Workshops, Schulungen und Anwender:innenformaten.
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik, HR, BWL) oder vergleichbare Qualifikation.
- Projektmanagement-Kompetenzen, Ausbildung von Vorteil.
Qualifikationen
- Gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren Abbildung im System.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1), Englisch von Vorteil.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Fähigkeit, zwischen HR-Fachbereich und IT zu vermitteln.
- Strukturierte Arbeitsweise und Beratungskompetenz.
Erfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung, Seniorität im Auftreten.
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors EC in einer HR-nahen Rolle, Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil.
Unser Angebot
- Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, das Ihnen eine vielversprechende Zukunftsperspektive in einem international erfolgreichen Konzern bietet.
- Das Monatsentgelt beträgt auf Basis der definierten Anforderungen mindestens € 3.157,47 brutto (14x pro Jahr).
- Dein individuelles Vergütungspaket wird entsprechend deiner Qualifikation und Erfahrung gestaltet. Gemeinsam mit dir legen wir in persönlichen Gesprächen eine maßgeschneiderte Vereinbarung fest.
Benefits
Work-Life-Integration
Mehr Netto
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
VITREA Österreich
VITREA, gegründet im Jahr 2024, ist ein innovatives Gesundheitsunternehmen mit Sitz in Wien. Es vereint die Reha-Einrichtungen von VAMED care und Paracelsus und bietet umfassende Dienstleistungen in über 70 Einrichtungen in der DACH-Region an.
Description
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Branche
- Gesundheitswesen, Soziales
HR Process & Systems Senior Expert - SAP SF Employee Central
- Gehalt
- ab 3.157 € Brutto/MonatNetto aus dem Bruttogehalt im Inserat umgerechnet.ab 2.264 € netto/Monat
- Ort
- Wien
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
