Recruiting-Empfehlungen
Rollenprofil und Tech-Stack präzise positionieren
- Ausgeschriebene Brutto-Gehälter klar angeben: Median 50.000 €, 75 %-Quantil 56.000 €, 90 %-Quantil 63.000 € (Stichprobe n=459) als Orientierung für Senioritätsstufen.
- Technologien priorisieren: Linux, Active Directory und Windows Server sind in Ausschreibungen häufig genannt; Azure gewinnt an Sichtbarkeit — diese Priorisierung in Anforderungslisten abbilden.
- Arbeitsmodell deutlich ausweisen: Onsite hat 67 % Anteil in der Auswertung; Hybrid-Angebote sind mit 32,4 % vorhanden—Arbeitsmodell als Filterkriterium kommunizieren.